公司拖欠工资，能要求赔偿吗？-法师兄

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

答

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.2.一般不会得支付.因为规定劳动部...

答

单位拖欠员工工资，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，并且以此要求单位解除劳动关系，并支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在职年限，每工作...

用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以得到怎样的赔偿呢―― 一、工资报酬+经济补偿根据《劳动合同法》第八十五条用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。这就是说，如果单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还应加付金额50%以上100%以下的赔偿金。二、解除合同+经济补偿如果用人单位严重拖欠工资的，劳动者也可以主动提出解除劳动合同。因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同。加之，由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条) 由此可见，用人单位无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。如果单位拒不支付的，劳动者可到相关部门投诉、申请支付令，或者直接提起劳动仲裁。

工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

可以要求支付。单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定考核标准，与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。