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1、是否提出解除劳动合同是劳资双方的权利，作为劳动者，当然有权提出解决劳动合同。2、但依所述解除劳动的理由，不能获得法律支持的经济补偿金（更...
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.2.一般不会得支付.因为规定劳动部...
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办理企业无犯罪记录证明书需要向检察院提供以下资料：1、贿赂犯罪文件查询申请书（应注明参加投标的项目．查询公司和被查询人）2、授权委托书3、营业执照（复印件）4、组织机构代码（复印件）5、法定代表人身份证（复印件）6、委托人身份证（复印件）7、如有项目经理，应附项目经理资格证明书或身份证（复印件）以上资料盖公章。如果有以下情况之一，符合本规定申请人范围的公司和市民，可向被证明对象户籍地派出所发行市民是否有违法犯罪记录证明书。（一）国家机关采用公务员政审（二）中国共产党组织吸收新党员政审（三）国家法律、法规、规章规定市民执行必须以无违法犯罪记录为前提的公民向公证机构依法申请有无违法犯罪记录的公证事项（五）有关部门提出统一申请，市级公安机关认为有必要发行违法犯罪记录的其他情况。
劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔，申请仲裁。
依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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