未签劳动合同需要遵守保密协议吗

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• 问续签劳动合同需要签保密协议吗
  

  职工在跳槽前一定要细看与原用人单位签订的《保密协议》，办好工作业务的交接手续，降低法律风险，在遇到原用人单位恶意刁难时，也可以通过诉讼进行维权，保障自身的合法权益。

• 问签劳动合同是否需要签保密协议
  

  1、用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致，员工负有保密义务的，可以签订该协议；但一方不愿意的，则可以不签订保密协议。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问解除劳动合同需要遵守服务协议吗？
  

  如果用人单位没有任何的违法用工情况，那么劳动者这种违法辞职行为应给单位的赔偿包括：一是单位新招用员工的劳动生产率减少的利润。二是临时招用新员工的超额工资（如果还是原员工替代作业的话，则为老员工的加班费）。 有关于单位违约解除劳动合同需要遵守服务协议吗，我作出以上回答。

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