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根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二...
除法定情形外,劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。 《劳动合...
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不行。必须单独再另外签订劳动合同。劳动合同约定期满,不续签劳动合同,任然在该企业上班,劳动合同视为“自动顺延”,期限与上次签订合同的期限一样。在这个期限内随时补签都可以。不是就可以不续签了。
一般只有单位不愿意续签,或者单位拟在新的合同中约定的工资待遇或者劳动条件低于原水平的情况下劳动者不愿意续签的,合同终止才有经济补偿金。 因此,如果你想获得经济补偿金,必须到簿乳期结束,单位不再续签合同才行。(到时你可以多获得半个月的经济补偿,总共是1.5个月。
1、只有是在规定的顺延情况下,就没有问题。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期最好重新签订。 2、《劳动合同法》四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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