什么样的劳动合同算无效合同?

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• 问什么样的劳动合同是无效劳动合同
  

  无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。

• 问什么算无效的劳动合同
  

  《》第二十六条规定，下列无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问什么样的劳动合同是无效合同？
  

  1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、通过胁迫和乘人之危，强迫对方签订劳动合同，如损害生命、健康、荣誉、名誉和财产。如果合同到期后强制续订劳动合同。 三、利用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方违背真实意思签订合同。假承诺优厚的工作条件。 4、以程序形式订立非法劳动合同。如双方未经协商或批准采用特殊工时制度。 五、违反劳动安全保护制度。如果约定劳动者负责工伤、职业病、免除用人单位法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。比如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险基金、股票基金等。 七、劳动合同主体不合格。比如招童工，冒签合同等等。

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