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要看该员工的工资标准以及是否参保,一般来说,赔偿金额在8万元左右。本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作,如有不明欢迎来电详询。
医疗费,住院伙食补助费,交通、食宿费,残疾辅助器具费康复性治疗费,停工留薪待遇,生活护理费,工伤复发费用,伤残补助(9个月的本人工资),医疗补助5万,就业补助2.5万
最普遍的介绍:孕妇问题特点是什么:辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:辞退孕妇,赔偿两赔工龄工资。举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
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