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可要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
首先,单位解聘是出于何种原因。不同解聘事由决定你是否能获得经济补偿金。是单位过错还是你自己过错,或是其他事由。其次,如果你被解聘的情形符合支...
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如果涉及违法解除劳动关系,可以要求单位支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。正常情况下,你可以得到拖欠的工资、经济补偿金。
首先,单位解聘是出于何种原因。不同解聘事由决定你是否能获得经济补偿金。是单位过错还是你自己过错,或是其他事由。其次,如果你被解聘的情形符合支付经济补偿金的条件的话,工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,也就是单位支付给你三个月的工资作为经济补偿金。
如果老板是无礼把你炒了,就有。如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:
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