用人单位单方面解除劳动合同支付经济补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿吗
  

  用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形 1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。 因此如果劳动者因为发生工伤不能工作而用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。

• 问用人单位单方面解除劳动合同是否应支付经济补偿金
  

  用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金要根据具体情况而定，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。其他情形是需要支付经济补偿金的。

• 问用人单位单方面解除劳动合同应如何支付经济补偿金
  

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,938人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,313人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,787人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,124人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位单方面解除劳动合同支付经济补偿金吗

  164人已浏览

• 
  用人单位单方面解除劳动合同应支付经济补偿金吗

  245人已浏览

• 
  用人单位单方面解除劳动合同是否应支付经济补偿金

  255人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同支付经济补偿金吗

  358人已浏览