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在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉...
一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉...
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通常而言公司放长假期间的薪水发放有如下限定: 1、非因劳动者原由导致用人单位停工、停产,未超出一个薪水支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付薪水。 2、超出一个薪水支付周期的,能够根据劳动者提供的劳动,按照两方新商定的准则支付薪水; 3、用人单位无安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低薪水准则的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。如对解答满意,请采纳。
破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后,依照下列步骤清偿: (一)破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费,所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费,以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金; (二)破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不够以清偿同一步骤的清偿要求的,按照比例分配。破产公司的董事、监事和高级管理人员的薪水按照该公司工人的平均薪水计量。已作为银行借贷等债权的典质物或者其他保证物的财产,通常不能作为清偿的财产。
只要两方认可离婚并且能对财产分配问题、小孩抚养权问题商量一致,就能够拿着离婚协议书、结婚证和身份证明到一方当地民政局解决离婚手续。若是一方不认可离婚或者财产问题、小孩抚养权问题商量不好,只能诉讼离婚,诉讼离婚能否一次性离掉需要看一方可否存在法定的离婚情形,如存在家庭暴力、抛弃、凌虐、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分家两年以上、难以治好的身体缺陷或疾病等情形,存在这些情形,法院通常都会认定夫妻感情已经破碎,然后予以裁判离婚。若无以上情形,法院通常 第一次不会判离,所以需要经过 第二次提诉讼讼离婚, 第二次的提起时间是 第一次裁判奏效后的六个月后。 第二次通常也能离掉。
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