加班费年休假费案件需要怎样解决的呢？

大家都在问查看更多

• 问休息加班费需要怎样给，可以有多少呢？
  

  休息日加班，当单位能够安排职工补休时，职工应当服从。因为单位安排职工补休，可以使职工恢复加班的疲劳，有利于职工的身体健康，有利于生产劳动中的安全保障。

• 问公休假加班费是怎样规定的
  

  加班费计算：法定节假日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数；休息日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×150％×加班天数。

• 问没有加班费加班休假情况是怎么样的？
  

  我国执行每日工作不超过8小时，每月工作不超过40小时工作制度，每周休息2天，每年有11个法定节假日，及带薪休假。 如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时，每月工作40个小时，超过的时间部分应支付加班费，加班费为劳动者小时工资的150%。但加班时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因，需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，而且每月不得累计超过36小时。 所谓特殊原因是指发生自然灾害，事故或因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、法规规定的其他情形。 所谓不得累计超过36小时，是指正常工作时加点、周休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。 每周休息2天，可以时周六、日，也可以是本周内其他时间。周休息日是不计薪的，也就是周休息日用人单位不用向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在周休息日加班，首先可考虑补休。如果不能安排补休，应支付加班费，数额为日工资或小时工资的200%。当然如果安排补休，就不存在加班费了。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,281人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,616人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,136人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,535人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算

  146人已浏览

• 
  休年假扣加班费合法吗

  307人已浏览

• 
  休年假扣加班费合法吗？

  156人已浏览

• 
  加班补休还需要付加班费吗加班费如何计算

  145人已浏览