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1.应该双倍补偿。范围主要是一年一个月的补偿,这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 2.你这样的情况只有继续工作才有可能...
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生育补贴必须休产假才能申请。我国法律规定,女职工生育或者流产后,本人或者所在企业应当持当地计划生育部门出具的计划生育证明、婴儿出生、死亡或者流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育补贴,报销生育医疗费用。
工人休完产假退休的,参加生育保险的时间累计达到12个月以上,到生育月为止必须处于保险状态(在政府社会保险网上查到相关数据),可以领取生育保险,与工人退休没有直接关系。
休完产假后,员工可以辞职获得生育津贴。只要员工入职,单位已连续一年以上缴纳生育津贴。此时,无论他们是否离开,他们都可以在分娩后获得生育津贴。但是,如果员工想获得津贴,必须自行申请,否则有关单位不会主动发放津贴。
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