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司法实践中,法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。一般情况下,仍然是5年就可以。...
第二次签订劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商决定。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
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你说2001年开始签合同,可是又说到2009年底,工作七年,时间对不上呀?劳动法规定是N+1,但你是每年签一次合同,也就说你以前的合同都是到期后终止了,2008年前,合同到期后,单位不需要支付经济补偿金的。现在单位等于说以合同到期为由解除劳动关系,那么单位只需计算08年以后的工作年限,因此得出2个月的结果。N+1的N对你而言就是2,如果单位没有提前一个月通知你,那么单位应该给你3个月的工资。你可以主张加1个月代通金。
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(中华人民共和国主席令第73号)规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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