请问员工得了慢病可以解除劳动合同吗

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• 问癌症请问员工可以解除劳动合同吗
  

  如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依法来维权。

• 问请问员工可以随时解除劳动合同吗？
  

  员工能随时解除劳动合同吗《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

• 问请问员工生病后能解除劳动合同吗？
  

  信任。 按照劳动法的规定，劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除合同；同时明文规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据您提供的情况，您所在公司解除合同是非法的，您可以依法申请劳动仲裁。 至于在哪里申请仲裁，遵循方便职工原则，即：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。所谓工资关系所在地是指职工工资发放地。如果职工工资发放地与履行劳动合同或者签订合同所在地不在同一辖区的，则由职工履行劳动合同或签订合同所在地的仲裁委员会处理。如果双方在合同中约定了具体管辖机构的，则从其约定。因此，您可以就近向成都的劳动仲裁委员会申请仲裁。

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