相关问答
工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资或计件工资,即基本工资; (二)奖金(效益工资); (三)津贴和补贴; (四)加班加点工资; (...
实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综...
大家都在问查看更多
希望能够帮到你。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发1997271号)第五条规定,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应当按照劳动合同规定的工资标准150%支付工资报酬;法定假日安排工作的,应当按照劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬。
算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
假如单位安排你10月1日上班,如果你请假领导不同意,那么要看这个月的满勤是多少天,如果在完成满勤的基础上还要额外上班的话那即是加班,如果差这一天没有满勤就应算事假,但是无论是加班还是正常上班,这一天都要按照国家规定3薪来计算
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
357人已浏览
538人已浏览
178人已浏览
310人已浏览
网友热门关注