劳动合同未解除是否合法

大家都在问查看更多

• 问劳动关系未解除是否合法
  

  前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 法律依据：

• 问非法解除劳动合同是否需要强制解除劳动合同
  

  用人单位不可以解除劳动合同的有： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司解除劳动合同是否合法?
  

  用人单位可以提前过电话、邮件、邮寄等方式向劳动者发送解除劳动合同的通知，如果使用者没有通过可能的送达方式，可以直接在报纸上发布公告，不符合法定程序，解除行为是违法的。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,845人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,321人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,764人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,366人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系未解除劳动合同签订是否合法

  399人已浏览

• 
  劳动合同是否解除

  155人已浏览

• 
  合同到期解除劳动合同是否合法

  116人已浏览

• 
  公司解除劳动合同是否合法

  229人已浏览