代持股协议要求有些什么?-法师兄

在法律意义上讲，签订代持股协议一般不强制要求公证。但值得注意的是，股权代持在实践中具有一定的法律风险和发生纠纷的可能，此时公证之后的股权代持协议法律效力会更高，也就更能保护当事人在协议中的合法权益和诉求。

《中华人民共和国公司法若干问题的规定 (三)》第十七条第一款有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。

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在法律意义上讲，签订代持股协议一般不强制要求公证。但值得注意的是，股权代持在实践中具有一定的法律风险和发生纠纷的可能，此时公证之后的股权代...

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若实际出资人与显名股东未签订《股权代持协议》或者签订的协议存在合同无效的风险时，由于实际出资人不是工商登记上的股东，将无法依据《股权代持协议...

这种股权代持协议还是比较常见的。它的内容主要是： 1、给予员工（管理层）一定的股权收益，但是不给予决策权； 2、受赠人可以享有股权相对应的股权收益和股息分红； 3、锁定期过后才赠予转让权。这份股权代持协议是有效的，即使有名字打错了这样的小瑕疵，后面有签名，前面有甲乙双方名字，中间也有身份证号码，这种小瑕疵不影响合同的效力。这份股权协议把股权中的决策权赠与给代持人，然而所有权没有赠与，更加不能转让（锁定期内），现在公司说想把这个股权代持协议一并处理掉，意思是连同解除劳动合同的赔偿一起把股权中的收益权一并给你算了。然而公司的想法是一方面，劳动仲裁委员会会不会采纳一并解决也是一方面。你们的股权代持协议是约定了管辖的，约定了如果有纠纷，管辖法院为公司所在地的人民法院，即使你同意，公司也同意，仲裁委也不可能裁。（如果裁了就可以向法院申请仲裁裁决无效了。）腾讯众创空间，一个去创业的平台。所以现在看来也只有两条路： 1、劳动仲裁解决掉违法解除劳动合同的问题，支付双倍经济补偿金，然后股权代持协议另案处理； 2、劳动仲裁中实行庭外和解，公司把股权代持协议的解决方案给题主你，题主你也接受，连同经济补偿金一并支付，达成庭外和解，题主向仲裁委撤诉。

首先，这种情况曾经在身边也发生过。找别人代持，你们之间签订的协议只要是真实合法有效的，那么你们之间签订的合同也是有效的，双方之间合同约定的内容也是必须来履行的。其次，因为您不是该公司员工，该公司会与该员工签订协议，那么所有的收益都会以该员工的身份体现。故对公司来说，其并不知道您是隐名的股权代持者，故您直接向公司主张权利，难度较大。再次，协议的内容只是能够约束你们双方，给您提几点建议：1、在协议中明确整个代持事实；2、所有签订的协议原件及打款的凭证全部通过您的银行卡，并就支付事宜由代持者进行情况说明；3、加大违约责任约定，防止代持者损害您的权益；4、建议你们签订股权代持协议，而不是像您说的到时由他卖给您，这样的方式风险比较大。最后，虽然你们签订协议合法有效，但是一旦公司与员工出现纠纷，只能由该员工来实际解决，那么其损害您的权益的，您需要再起诉这个员工，所以望您慎重考虑。

代持股协议是否有效要下列要件，具备的，协议就是有效的： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、协议内容真实合法、不违背公序良俗； 3、不损害国家、集体的、他人的合法权益。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。