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合同到期劳动者不续签需提前一个月通知用人单位,用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者不续签合同的事项。除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者...
合同到期劳动者不续签需提前一个月通知用人单位,用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者不续签合同的事项。除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者...
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合同到期不续签,用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者。但是,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,除用人单位维护或改善劳动条件,劳动者不同意续签外。
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。
法律没有规定合同到期不续签应提前30天通知,但劳动合同到期终止因为单位原因不续签的,应该给予劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满1年补偿一个月的工资,满6个月不满1年的按1年计算,不满6个月的补偿半个月工资。补偿的工资标准按劳动合同终止前12个月的月平均工资计算,但如果超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,补偿的年限最高不超过十二年。
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