实际工程中合同价款的详情-法师兄

这要依据施工合同的约定，如果是固定包干总价，则经设计变更增减费用之后其他不予扣除，实际上不变更就是按包干总价支付。如果合同约定工程量按实计算，则按实际完成的工程量计价。如果施工单位通过技术改进节约了施工成本，首先要看技术改进措施是否业主方的同意，如已同意则按相应的合理化建议处理，双方按约定分成或者无约定对半合理分成。如果没有经过业主方或者监理方的同意，竣工验收业主和监理又无异议的，则全部由承包商享有。如竣工验收时业主和监理提出异议的，按承包商擅自变更处理，节约的成本费用由业主方在结算中全额扣回，除非这些技术改进并没有改变原设计。后一种情况，业主方在得利的情况下一般会接受一个相对合适的分成提议。结算价超出，如是施工单位管理造成，业主肯定不会承担支付责任。至于市场风险部分的价款，这要看施工合同的具体约定。对于闭口价格工程，市场价格的波动理论上还是有可能调整的。这要承包商提供市场风险属于承包商无法预计风险范畴的证据。最好是有工程造价管理部门的专门文件，或者相关主管部门的文件也行。其他的就很难说了，说道理小额还行，如数额巨大业主方决不可能接受，即使诉诸法律也很难打得赢官司。

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法律、行政法规规定必须进行招标的建设工程，或者未规定必须进行招标的建设工程，但依法经过招标投标程序并进行了备案，当事人实际履行的施工合同与备...

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案件陈述不清楚，现在是否进行了结算,如果没有结算怎么知道一定是亏损如果没有在合同中约定清楚，就可以按照定额决算,但是招标文件没有约定总价包干...

若您认为对方存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效；如确认合同无效，可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，并要求对方赔偿由此给您造成的损失。

劳动合同工资低,实际工资高合理吗合理。劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建筑工程施工合同中的实际施工人的认定： 1、建设工程施工合同认定无效； 2、实际履行了施工合同义务的承包人，包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人等。