员工在和单位出现纠纷之日起多长时间内申请劳动仲裁都是有效的?

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• 问民事纠纷申请劳动仲裁的时效期间是多长？
  

  劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引起争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。

• 问劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少天内申请仲裁有没有时效
  

  【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【2】从立案受理之日起，45日内审结。需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准的，可以延期15日。就是60个工作日。【3】注意，45日和延期的15日都是指工作日说的。不包括法定假日，休息日（周日和周六）【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第43条

• 问有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁，需要多长时间内申请劳动仲裁
  

  有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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