申请劳动仲裁大概要多长时间 多少钱
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关于劳动争议案件的时间,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议仲裁不收费...
申请劳动仲裁后多长时间通知被告方
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申请劳动仲裁后五日通知被告方。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。认为不符...
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁网上申请流程
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在劳动仲裁期间,仲裁,申请起诉需要多长时间
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劳动仲裁起诉一般在六个月内审结。我国民事诉讼法规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,由本院院长批准,可延长六个月;如需延长,请报上级人民法院批准。...
工伤认定后多长时间能申请劳动仲裁
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法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法...
关于申请劳动仲裁多长时间会有回复?
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根据法律规定,劳动仲裁程序结果的说明具体如下: 1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会...
不明白,就问一问
劳动仲裁在多长时间内申请,律师怎么看
线上怎么申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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申请劳动仲裁去了劳动者维权时限申请仲裁是多长时间
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劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...
无奈只得申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要多长时间呢
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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知...
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申请劳动仲载起止多长时间
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收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理...
关于劳动仲裁不服申请上诉要多长时间
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单位对劳动仲裁不服上诉法院在七日内决定是否立案。用人单位自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁...
出现劳动争议多长时间可以通过申请劳动仲裁
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出现劳动争议1年内申请仲裁。...
被辞退如何申请劳动仲裁
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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遇到劳动仲裁在多长时间内申请,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁中解除仲裁申请经过多长时间
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劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
我要申请劳动仲裁离职多少时间内可以申请劳动仲裁
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有劳动纠纷,离职一年内申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
拖延逾期多长时间劳动仲裁申请
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1、劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商,这样的话就可以避免这种状况的发生,当然如果确实不能够沟通,没有办法来解决这样的问题的话,只能够等待法院所进行的一个案件的处理...
劳动仲裁申请结果一般多长时间能下来
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一般是受理后四十五日有结果,但也可以延长十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合...
多长时间提起劳动仲裁
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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解除劳动合同申请仲裁时效,我要仲裁了,要多长时间多长时间
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关于解除劳动合同申请仲裁时效 解除劳动合同引发的争议,以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效。 根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
劳动仲裁期限是多长时间为规定劳动仲裁申请的时效
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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳...
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劳动仲裁需要多长时间? ? ?
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走劳动仲裁程序一般需要四十五日,该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算,案情复杂需要延...
大连劳动仲裁在哪
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劳动仲裁期限多长,劳动仲裁的申请期限是多长时间为规定
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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳...
劳动法劳动能力鉴定多长时间申请仲裁
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劳动能力鉴定申请仲裁应当在一年内提出,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系...