过失犯罪可否解除劳动合同,法律有哪些规定

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• 问劳动合同规定劳动者过失犯罪可以解除劳动合同吗
  

  过失犯罪用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者依法追究刑事责任的，用人单位可以依法立即解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位规章制度的3、严重失职、营私欺诈给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；五．由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。

• 问过失犯罪是否要解除劳动合同
  

  可以解除劳动合同。过失犯罪也会被追究刑事责任，被追究刑事责任的，单位有权与之解除劳动合同。

• 问过失犯罪能否解除劳动合同书
  

  1、因过失犯罪被追究刑事责任的，用人单位能够解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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