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可以。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加...
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,公司应该全面履行合同义务,按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件,不得强迫你待岗,所以...
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没有劳动合同也有其他证据证明你们之间的劳动关系,你具体是什么工作?工资条、工资卡、工作服等都是可以作为证据证明你们之间的劳动关系的,你不用担心,你工作多长时间了?拖欠的工资有多少?拖欠工资,你可以申请劳动仲裁,至于具体怎么收集这些证据,怎样才是具有法律效力,仲裁委才认可,你给我打个电话,我再具体与你细说,网上沟通不便。
员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一,如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。第二,如果使用者不能解除劳动合同,建议协商解决,不能协商,公司方面解除劳动合同是违法解除的,使用者必须依法支付经济补偿金和赔偿金。双方就解除劳动合同发生争议的,可依法申请劳动仲裁处理。
如果劳动者拒绝签劳动合同,用人单位不可以不发工资。自用工之日起一个月内劳动者故意不订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;超过一个月不满一年未订立的,用人单位解除劳动合同时依法向劳动者支付经济补偿。
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