不签劳动合同公司可以拒绝没发工资吗

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• 问劳动合同到期，不续签公司可以拒绝续签吗
  

  合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 4.所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

• 问公司待岗可以拒绝签订劳动合同吗
  

  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 你们可以拒绝签待岗合同并且要求公司解除合同支付经济补偿金。

• 问公司没有跟员工签劳动合同, 公司可以不发工资吗
  

  1、请问有跟公司签订书面的劳动合同吗？ 如果有的话，相关的工资发放形式应当在劳动合同里面有约定的，这样的话只要按着劳动合同的约定执行就可以了，如果没有约定，您也可以参考公司其他员工的工资发放形式要求公司补发未发的工资。 如果没有签订书面的劳动合同，您可以根据劳动合同法规定，要求公司承担未签劳动合同的双倍工资，双倍工资从你工作的第二个月开始计算11个月。 2、关于社会保险和公积金，法定是强制交的，应当由用人单位承担的，用人单位不能从员工工资里扣除。可以到社保中心和公积金中心投诉。

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