劳动合同法为员工申请延迟工资有哪些规定

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• 问老板延迟发工资，员工可以向劳动局申请劳动仲裁吗，有哪些相关规定
  

  根据您的陈述，您可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁的方式，确认债权关系，后申请法院执行。具体理由如下：1.向劳动监察大队投诉，劳动监察大队是纠正和处理用人单位在用工期间违法行为的劳动保障行政部门，经调查，用人单位确实延期发工资的，应做出相应的行政处罚，从而保护劳动者的合法权益。2.根据劳动合同法的有关规定，先于用人单位协商解决，协商不成的，向太原劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依据劳动合同的约定支付欠发工资。3.不管采用何种方式，需提交您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。

• 问劳动合同法中加班期延迟计算工资的规定有哪些
  

  如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。

• 问员工辞工劳动合同法有哪些规定
  

  员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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