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拿月薪加班没有加班费不合法。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
这种情形属于工伤,想要确定中山工伤待遇,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包...
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法定节假日上班不能补休的,只能按规定向劳动者支付3倍加班工资的。如果不支付加班费,只调休的做法是违法劳动法的。对于中秋加班能补休吗这个问题,相信大家都了解了吧。
单休合法没有加班费根据情况而定。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当首先安排补休。不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。
关于休息日加班被解聘的回答为对于劳动者的工作时间,我国法律有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时,每周工作40小时; 第六条规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧中国任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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