劳动合同中的“工伤自理”条款有效吗-法师兄

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中"工伤自理"，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

答

一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会...

答

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中"工伤自理"，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳...

在劳动合同中约定伤残自理的条款有效吗根据最高人民法院的，这是无效的民事行为。劳动部劳部字[1992]27号文件也规定：企业内部承包合同中关于“伤、残、亡由个人负责”的条款不具有合法性。因此，职工在生产过程中发生伤亡，即使在合同中订立了“伤残自理”的条款，企业同样要承担责任，按照有关工伤规定处理。

一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条款由于违反了《》相关规定，因此属于无效条款。《中华人民共和国法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。