相关问答
年终奖相关问题解答。劳动者工作未满一年，是否可以获得年终奖;年终奖是否是用人单位的法定义务;公司制度没有明确规定，劳动者是否有权主张年终奖等...
公司的年终奖可以的发放的形式是： 1、固定的奖金，类似于福利性质； 2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；...
大家都在问查看更多
1、除非附合法定的裁员条件，并附合法定的程序，否则用人单位不可以单方解除劳动合同。 2、如解除劳动合同，工资发放到解除劳动合同之日起，且用人单位要给劳动者办理相关手续。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、年终奖不算在平均工资里。
公司的做法有问题。建议你们通过劳动仲裁逼公司公布奖金政策。具体操作如下：你们自己虚拟测算一个奖金数额，然后提出仲裁，要求单位支付，单位肯定不认可，仲裁委会要求它公布自己的奖金制度，它如果不拿出来，必定败诉。如果拿出来，自然达到了你们的目的。如果拿出来的奖金制度明显不合理，你们依然可以再次提起劳动仲裁。总之，要把这个自以为是的老板折腾垮。
首先，是否发放年终奖是用人单位的工资自主权之一，但并不意味着用人单位可以随意改变对员工的承诺，包括合同或规章制度的承诺。用人单位不能排除今年做出劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利，如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不佳，年终奖全部不发放或减少。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
982人已浏览
1,056人已浏览
275人已浏览
345人已浏览
网友热门关注
