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1、根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 2、劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。
用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付,标准为每工作1年支付2个月本人工资。
1、公司有直接融资平台。公司上市后,企业可以通过证券市场发行新股、债券和资产证券化产品,提高自身资本比例,改善资本结构,提高自身抗风险能力,增强发展潜力。二是公司治理规范。公司上市后成为公众公司。根据公众公司的要求,建立规范透明的法人治理结构和严格的内部控制体系,减少关联交易,杜绝横向竞争,有利于职业经理人的引入,解决企业接班人的问题。3、产业整合上市后,如果市盈率好,市值高,社会认可度高,可以通过购买发行股票购买资产(即换股收购)、现金购买、二级市场竞争等方式进行产业整合。,并迅速做大做强。4、企业树立品牌,提升企业形象上市后,行业分析师、媒体和投资者的关注有利于企业的规范运作,避免出错;另外,也有较强的广告效应,有利于上市公司更有效地开拓市场,提高商业竞争优势。5、方便企业实施股权激励公司上市后,采用股票期权、股票增值权、限制性股票等股权激励形式,吸引和留住人才。6、有利于股东创业价值的体现和上市后股票市值的实现是原股东创业价值的直接体现,也是最市场化的评价,也可以称为财富效应。比如企业家在企业上市后不想守业,在高流动性的二级市场也容易引入新的控股股东,实现价值。
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