人事争议仲裁具体哪些案件是可以受理的

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• 问人事争议仲裁委员会受理的人事争议案件范围
  

  人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，必须严格按照法规的规定执行，避免随意性。

• 问人事争议仲裁可以办理几个案件
  

  人事争议仲裁除了以下几种情况是不受理之外，都会受理的：（一）事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。1、退休：退休是指事业单位的员工退休，与所属单位脱离人事关系，退休是事业单位员工的个人权利。2、退休：退休是指事业单位因法定事故，法定程序事业单位自愿解除与员工的人事关系，退休员工是事业单位的人事管理权利。辞退一般仅适用于事业单位的专业技术人员．管理人员。

• 问人事争议仲裁委员会受理的人事争议案件范围是什么
  

  人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，必须严格按照法规的规定执行，避免随意性。

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