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未签订劳动合同双倍工资仲裁案件是什么

2022-07-11
对于未签订劳动合同双倍工资仲裁案件根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付双倍工资,亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。2、劳动争议是劳动者自知道权益被侵害之日起一年内申请。劳动关系存续期间的,劳动关系结束之日起一年内申请。

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