林州保安公司改制后职工劳动合同和企业编制有变化吗？-法师兄

公安局把保安公司改制出来，由个人承包，职工的劳动合同是没有变化的，个人是不能招聘保安从事保安服务的，职工是不能个人签订劳动合同的，是需要与保安公司签订劳动合同的。第十三条自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度

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这个工厂看来是国有企业，要改制成为私人参股的有限公司或者全部变为私人股东的有限公司了。企业改制后，原企业已经不再存在，要求你与新公司签署劳动...

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劳动合同继续履行。国有企业改制，是投资人的变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的的履行，无需支付经济补偿金，但工作年限应当...

企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。

赵律师可能不在。企业改制，不可能是假的，实际上按照国家的相关改制政策，职工得到一定补偿后，置换身份，与以前的单位不存在关系了，而是以一个重新和新的单位签订劳动合同。 3年的劳动合同是你和改制后的单位签订的，与现单位建议劳动关系。现单位和一私企合资，法人的身份并没有发生变更。一定要清楚的认识你是在合资历企业上班，还是在私企上班。如果在合资企业上班，身份没有发生变化。如果在合资企业一班，到期后，要和私企上班的话，应认定为原单位终止了劳动合同，原单位应给予经常补偿的。情况相对复杂，不明

1）历史上有良好的盈利记录：在设定的报告期内收入、利润符合上市硬性条件（详见首发管理办法、上市规则）。2）具备核心竞争力：核心竞争力是企业盈利的护城河，是企业将来持续盈利的保证，我们需要确认、归纳、解释一个企业盈利的商业逻辑。3）经营模式稳定：企业的经营模式在报告期内应当已经成熟稳定。4）处在一个好的行业，具备一定行业地位：企业所处行业发展应该是良性的，而非走下坡路的；行业空间应该足够大，保证企业未来有扩张空间；企业应当有与其竞争力相应的行业地位，对于一些容量较小的细分行业来说，可能只有行业排名前三的企业才有机会通过审核。5）不存在客户、供应商的重大依赖：若企业的盈利主要依赖于客户或供应商，那么这种盈利是脆弱的，一旦客户或供应商发生变动，这种盈利便可能不复存在。判断重大依赖的标准通常是最大的供应商或客户占比超过50%；但在实务中，这一条标准并非绝对，若能解释好客户和供应商的稳定性问题，也能通过审核。以上的就是企业改制责任公司有什么变化的问题回答。