一般公司的离职补偿标准是多少啊

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• 问公司裁员员工补偿标准一般是多少
  

  （1）公司裁员有严格的条件限制，如果不符合法定条件的话，就构成违法解除劳动合同。 （2）合法裁员，根据你的工作年限，你可以得到2个月工资的经济补偿金；如果是违法解除劳动合同的话，你可以得到四个月的工资。 （3）提成有明确约定的话，可以要求；保险也可以补缴，但通过劳动仲裁不一定能够解决，诉讼可以解决；双倍工资也可以拿到。

• 问全职妈妈离婚的补偿标准是多少啊？
  

  全职妈妈离婚补偿费具体是多少，法律没有明确的规定。 根据法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

• 问公司离职赔偿标准是多少？
  

  按《工伤保险条例》的规定，离职时用人单位应该支付一次性伤残赔偿的。《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系这是离职后多久工伤赔偿标准

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