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公司非法辞退劳动者的需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...
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只有公司发生法定事由才能裁员,公司裁员要按照法律规定并经法律程序(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员) 被裁后可以主张经济补偿金,14个月的工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
1、你离职的经济补偿金是十个月的工资。 2、这十个月工资的计算标准是你最近十二个月平均工资额。 3、单位这是在变相损害你的权益,如果离职,不仅能要到这些补偿金,还可以根据实际情况主张其他的补偿,但有个前提,离职报告不能写个人原因,必须写单位违反劳动法的原因。 4、以上解释,如果有不明白的地方,欢迎打我手机咨询,我擅长劳动纠纷。
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