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劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付其经济补偿金的，但是如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动...
1，这个没有关系的。 2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三...
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试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位没有权利扣除劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据相应的法律规定，劳动者在试用期间退休，使用者不能减免劳动者的工资。当然，试用期退休的劳动者必须在3天前书面通知公司。公司无故减免劳动者工资的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司退休时，如果不帮助工人办理退休手续，工人可以保留相应的证据，如退休报告等，向当地劳动监察部门投诉。与此同时，如果公司在辞职期间拖欠工人工资，建议工人收集相应的证据，如试用期内的出勤记录、劳动合同和同事的证人证言。根据这些收集的证据资料，工人可以向劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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