劳动法试用期是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动法的试用期怎么规定
  

  根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

• 问新劳动法试用期是怎么规定的
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问《劳动法》中的试用期是怎么规定的
  

  劳动法中没有试用期合同，试用期也需要签订劳动合同，而不是试用期合同。劳动合同约定的劳动时间超过三个月的，试用期最长为一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  一般试用期的规定是多久

  513人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,616人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,037人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  515人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法试用期是怎么规定的

  122人已浏览

• 
  试用期劳动法是怎么规定的

  108人已浏览

• 
  劳动法的试用期是怎么规定的

  97人已浏览

• 
  劳动法对试用期是怎么规定的

  102人已浏览