2022年企业加班费是如何算的

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• 问企业员工整天加班加班费如何计算
  

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

• 问企业加班费需要如何计算的呢？
  

  假定月薪是850元，则标日=月薪/21.75=850/21.75=39.08元/日,标时=标日/8=39.08/8=4.885元/时：平时加班4.885*1.5倍*4小时=7.33*4=29.34元/日，如果全月工作22天，则加班费为645.48元；六日加班4.885*2倍*12小时=9.77*12=117.24元/日，如果全月加班4天，则加班费为468.96元；国假加班4.885*3倍*12小时=14.66*12=175.92元/日，如果国庆和中秋加班4天，则加班费为703.68元

• 问现在企业违法加班费是如何算的呢？
  

  申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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