辞退补偿金确认前提有哪些

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• 问员工提前辞退对员工有哪些补偿
  

  劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问入职5个月被公司提前辞退的补偿金有哪些
  

  入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问提前一个月被辞退了提前30天辞退补偿有吗？
  

  公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有合法依据的，不需要支付补偿金。如果员工不存在过错，而公司辞退员工，需要按工作年限支付经济补偿金，提前30天通知就不需要支付代通知金，但是经济补偿金需要支付。具体情况可以电话联系我详谈。

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