其间单位给我开病假工资合理吗

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• 问女职工产假期间单位不给开工资合法吗
  

  公司不支付产假工资是不合法的。产假期间应按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问赔偿其间单位工资能开吗
  

  存在劳动关系（未被解除劳动合同关系前），付出了劳动贡献的，应当继续支付劳动者的报酬。如果为了打官司（主张赔偿）而放弃劳动或工作的，除《工伤保险条例》第17条规定的“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的情形外，用人单位一般不予支付工资。

• 问医院开病假一个月，单位没有给病假工资
  

  如果单位克扣工资的话，你可以到劳动监察大队投诉处理

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