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如果没有公司货物占为己有,那么不构成职务侵占罪。将本单位财物非法占为己有,数额较大的才构成职务侵占罪。 《刑法》第二百七十一条,公司、企业或...
对于本案,作为劳动者而言,需积极收集取证,证明当初双方对于工资有过约定的事实。如无证据,则对于劳动者的工资收入可参照当地同行业同岗位的工资标...
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证明自己不是职务发明的,是需要证明自己的发明没有利用单位的物质技术条件,并且不是属于单位的业务范围之内的。其实从根本上来讲,如果是发明创造人进行发明创造,主要依靠的就是其所在的用人单位提供的物质条件的话,一般都是职务发明。
员工职务侵占能开离职证明。依据我国《劳动合同法》的规定,员工因职务侵占被追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的,而解除劳动合同后是会开离职证明的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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