相关问答
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
合同到期后没给续签赔偿标准是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
大家都在问查看更多
劳动合同到期补偿标准：按劳动者工作年限计算，每年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
1、假如你是事业单位编制，你和单位的争议不属于劳动争议，而属于人事争议。你们的聘用合同到2009年7月13日到期，假如到期后学校不再续聘不属于解除劳动关系，而属于合同到期自然终止。人事争议涉及到员工的劳动权利的，可以适用劳动合同法的规定。该法2008年1月1日实施，该法规定合同到期后不再续签劳动合同的，每工作满一年补偿一个月的工资，在此前的法律是没有规定该补偿的。2、对该工资的计算，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
151人已浏览
207人已浏览
164人已浏览
61人已浏览
网友热门关注
