单位违反劳动法辞退员工需给什么补偿？

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• 问单位严重违反劳动合同法，辞退员工有赔偿吗
  

  因严重违反单位规章被开除的，没有赔偿。 《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问公司违反劳动法辞退员工补偿标准
  

  用人单位已严重违反劳动法，关于经济补偿金你可以要求用人单位补偿12个月的工资，工资额以你解除劳动合同前12个月的平均工资算，乘以12就得到了总的赔偿额，在我办理劳动争议仲裁案件中，通常还可以要求其他方面的赔偿，当然具体有哪些方面的赔偿要通过了解案情后，才可以下定论，如果你需要深入了解具体的赔偿项目和赔偿标准，

• 问劳动法用人单位辞退员工补偿标准
  

  用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

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