解除劳动合同要付经济补偿吗,法律的规定是什么

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• 问劳动合同法中的经济补偿金的规定是什么，解除劳动合同的经济补偿金
  

  根据劳动合同法的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问法律规定解除劳动合同的经济补偿标准是什么
  

  根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问解除劳动合同经济补偿，法律怎么规定的？
  

  《劳动合同法》在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形。 3、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形。 4、法律、行政法规规定的其他情形。

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