受工伤后会被开除吗,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问受伤后多久可以做工伤认定,法律上该如何规定
  

  所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

• 问工伤认定申请受理后能撤销吗,法律上该如何规定
  

  工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。工伤认定更多的是涉及到行政裁决的内容，即做为行政主体的工伤认定委员会居中，依劳动者和用人单位所提交的证据以及工伤保险条例的有关规定，做出认定或不予认定为工伤的决定。

• 问上班时被打伤能被认定为工伤吗,法律上该如何规定
  

  劳动者在上班时被打伤，如果是因履行工作职责被打伤，或者是因其他工作原因而受伤的，能被认定为工伤；如果与工作原因无关的，一般不能被认定为工伤。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  被认定工伤后如何赔偿

  959人已观看

• 1'21
  公司违规开除员工如何赔偿

  836人已观看

• 1'25
  开车上班的路上受伤算不算工伤

  765人已观看

• 0'58
  法律上如何认定假离婚

  1,995人已观看

相关普法查看更多

• 
  受工伤后会被开除吗

  131人已浏览

• 
  受工伤后会被开除么

  98人已浏览

• 
  受工伤会不会被开除

  91人已浏览

• 
  受工伤是否会被开除吗？

  84人已浏览