解除不当应支付经济补偿-法师兄

肖某是寿光市某公司的职工。2007年3月，双方签订了为期5年的劳动合同。2010年5月11日，肖某由于工作原因与其部门主管发生争执，双方随后发生激烈争吵，后被同事劝散。5月20日，某公司以肖某严重违反单位的规章制度为由，决定与肖某解除劳动合同。肖某对此决定不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。某公司称，肖某的行为恶劣，造成极大的负面影响，已经严重违反了单位的规章制度，单位依据《劳动合同法》第39条的规定来处理并无不妥，支付经济补偿没有依据。仲裁委经审理认为，用人单位有依法进行劳动管理的权利。某公司以《劳动合同法》第39条中的“严重违反用人单位的规章制度”为由解除了与肖某的劳动合同，关于“严重”的程度法律没有明文界定，应由用人单位自主确定，但是公司制定的规章制度中并未对何种情形为“严重”进行事先界定，没有细化条款，缺乏可操作性。肖某的过激行为，应属一般的违规行为，应当受到单位的批评教育，某公司直接决定与其解除劳动合同，对于肖某来说有失公允。因此，某公司与肖某解除劳动合同的决定违法，应予撤销。在调解无效后，仲裁委裁决某公司支付肖某解除劳动合同经济补偿5300元。

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劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...

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公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形： (一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (二)公司在下列情...

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

如果用人单位是违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

一、用人单位有法定过错的用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错的在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。