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根据我国的劳动法规定，员工因为违法被刑拘或者是被判刑的，公司是能辞退员工的，并且不用支付赔偿金，但是工资还是要发的。...
1、行为人因盗窃被拘留十五天的，不会有案底，因为案底是指对犯罪行为的记录。 2、前述行为人只是被作出了违反治安管理的处罚，并没有收到刑事处罚...
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员工治安拘留企业可以辞退吗，用人单位单方解除劳动合同，对劳动者的生活，乃至生存，影响是非常巨大的。工作不仅是养家糊口的需要，也关系到一个人的社会尊严。失业人群得抑郁症、自杀和犯罪的比例都非常高，瑞士苏黎世大学研究了63个经济体，近10年的死亡数据发现，每年约有23万人自杀，其中约4.5万人是因为失业而自杀。为了保护劳动者合法权益，避免用人单位单方解除劳动合同随意化，法律对单方解除的实体要件和程序要件都进行了严格的要求。用人单位未以法定事由，未经法定程序，随意单方解除劳动合同的，属于违法解除，应承担相应的法律责任。对于员工被行政拘留，公司能否辞退，实务界存在争议。
被刑事拘留时律师可以探视,但是家属不可以探视。如触犯刑法，被检察院起诉，需要判刑入狱。关押期间，除律师外一般不许他人会见，也不能使用通讯工具。在刑事拘留期间犯罪嫌疑人家属是不允许会见犯罪嫌疑人的。
企业可以按法定条件辞退内退职工。 企业职工内退，虽然不在劳动岗位，但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退；可能企业遭遇经营困难，按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性裁员被辞退。 企业内退职工违法违纪被辞退的，没有经济补偿；经济性裁员被辞退的，享有每年一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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