学生可以签聘用合同吗

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• 问如果学校不聘用可以解聘吗
  

  学校不得解聘你。救济途径：教职工与学校在履行聘用（聘任）合同时发生争议的，应由教师人事争议调解委员会先行调解;调解未果的，当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。在争议发生30日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁书之日起15日内向法院起诉。

• 问法院聘用制可以续签合同吗
  

  法院聘用制可以续签合同，合同的成立，通常情况下尊重当事人的意思自治，劳动合同是双方的双向选择，在合同中约定期限和义务权利，如果单位和个人不续签合同是不算违法的，续签的话，则继续约定好条件即可。

• 问大学生签的劳动合同可以吗
  

  劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

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