相关法规
相关问答
学生身份一般不能签订劳动合同，业余时间勤工俭学，不视为就业。学生毕业的，应当自就业之日起与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者在就业前签订...
一般不可以的。在还保留学生身份之前，与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于...
大家都在问查看更多
在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的，而是应当签订三方协议，已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。 大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。
我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。 大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
865人已浏览
185人已浏览
441人已浏览
291人已浏览
网友热门关注
