公司破产或解散时，雇主如何应对职工的赔偿责任？

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• 问您公司主动解雇我，如何承担责任？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若公司在未依法前提下解雇员工，则需支付相当于被解雇员工两倍经济补偿标准的赔偿金。反之，若用人单位主动与劳动者协商达成一致并依法解雇，则只需支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在该公司已任职的年限计算，原则上以每年一个月的工资为基准，按其在本公司工作的年限进行逐一累加后支付。 根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司合并、分立、解散或者破产的，对于公积金缴存管理应当如何办理
  

  根据《住房公积金管理条例》第十四条、第十五条规定：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以单位必须给员工缴纳公积金，如果不缴纳的话，您可以去当地的住房公积金管理中心进行投诉，不过有个很现实的问题，您这个工作还想好好的做吗？单位肯定不喜欢您这样的员工的。

• 问解散公司破产工资
  

  公司解散破产的，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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