相关问答
这个涉及到协议或合同的归责责任条款的规定。一般来说,企业经营的失败是非常多的原因造成的。法律人士只是建议,听不听在企业,如果非要归责,肯定就...
这个涉及到协议或合同的归责责任条款的规定。一般来说,企业经营的失败是非常多的原因造成的。法律人士只是建议,听不听在企业,如果非要归责,肯定就...
大家都在问查看更多
1、首先要确定你与对方是机动车互撞还是一方机动车一方行人相撞,如双方机动车则各负50%责任,如不是,则机动车一方一般负60%责任。2、对方要求精神损害赔偿是合法的,一般在元(十级),法院在确定精神损害的赔偿会考虑要求精神损害赔偿一方在事故中的过错程度。3、交强险中死亡伤残限额为11万,医疗限额为1万,保险公司主要根据《道路交通事故认定书》以及事故现场勘查来确定事故的原因及损失程度、责任分担状况。4、很少有保险公司主动赔偿给对方的,因为保险公司与你存在保险合同关系,与伤者没有关系,但是伤者一般会依据《保险法》的相关规定直接向法院起诉你与保险公司要求赔偿。5、一般程序是你赔付对方后拿到赔偿凭证,连同事故认定书等相关资料报送保险公司理赔,但是建议你不要这样做,你会被保险公司扣赔,因为这里面涉及到对方的误工和护理,最好等对方起诉,这样就不需要你考虑这些问题了,保险公司会来解决。
分手并不直接导致股市亏损的结果,所以这部分是没有法律支持的。再因为恋爱关系并不是法律关系,因此精神损害没有法律依据的。所以,你的主张在法律上基本是不会支持的。但是因为恋爱期间的财产问题倒是可以诉讼。
工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因为自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖,工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利,赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以,用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 根据报偿理论,劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是,如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话,则是对用人单位的侵害。因此,是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素,依照用人单位与劳动者各自的过错程度,决定其责任大小和分担额度。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,003人已浏览
197人已浏览
216人已浏览
1,127人已浏览
网友热门关注