合同有争议如何处理

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• 问辞职合同争议如何处理？
  

  劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《民法典》第四百六十六条【合同条款的解释】当事人对合同条款的理解有争议的，应当根据本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文本订立并约定具有同等效力的，对每个文本使用的单词和句子的推定具有相同的含义。文本中使用的单词和句子不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的和诚信原则进行解释。

• 问工程合同争议如何处理
  

  1、当事人自愿协商解决；2、第三人（人民调解委员会）居中调解；3、向仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又无仲裁条款，则可以向人民法院起诉。

• 问当事人如何处理合同争议
  

  1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

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